Ausgangssituation:

>>> Zur Konsolidierung der HR-Systeme wurde entschieden zwei Entgelt-Abrechungssysteme zu konsolidieren.
>>> Bei der Auswahl entschied man sich dazu das bestehende Paisy-System auf das bestehende SAP HCM zu migrieren

Projekt:

>>> Analyse HCM SAP Systems (OM, PA, PT, PY) in Bezug auf die Konfiguration und Infotypen

>>> Prüfung & Konsolidierung der ~720 Lohnarten

>>> Anforderungsmanagement in Richtung des Implementierungspartners

>>> Transfer und Anpassung bestehender Reports
>>> Steuerung des Implementierungspartners inkl. Zwischenprüfungen zur Konfiguration des Neu-Systems

>>> Definition und Durchführung der Abnahmetests

>>> Parallelabrechnungen Alt/Neu-System

>>> Planung des Go-Live Prozesses und Umschaltung inkl. Meldung and die Sozialsysteme

>>> Informationsmanagement in Richtung der betroffenen Mitarbeitenden

Projektergebnis

>>> Fehlerfreie Durchführung der ersten Entgeltabrechnungen

>>> zeitlich begrenzte Beibehaltung des Alt-Systems für etwaige Rückrechnungen oder Archivmöglichkeit
>>> Konsolidierung sämtlicher Mitarbeiterdaten in einem System
>>> Reduzierung um ~200 monatlicher Reports

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