Ausgangssituation:

>>> das Unternehmen beschließt die Zentralisierung der HR-Services für die internationalen Landesgesellschaften
in einem HR Shared Services Center (SSC)

Projekt:

>>> Analyse des Marktumfelds zu möglichen Standorten, Labor Arbitrage, etc

>>> Prozessanalyse "Lift & Shift" versus Personalanforderungen

>>> Prüfung und Festlegungen zum sozialverträglichen, transparenten Abbau des lokalen Personalbestands unter Wahrung aller rechtlichen und betrieblichen Anforderungen

>>> Information an den Betriebsrat zur Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG

>>> Gestaltung des Sozialplans und Verhandlung mit dem Betriebsrat

>>> Informationsveranstaltung für die Mitarbeitenden des Bereichs

>>> Sozialverträglicher Abbau des Personalbestands basierend auf dem Sozialplan über einen Zeitraum von 2 Jahren