HR-Digitalisierung Case Study
Implementierung von Lumesse "Empower" Performance-Modul
Land: Deutschland
Branche: Pharma, Holding mit 46 mittelständisch geprägten Standorten
Unternehmen: AG, 1,4M€ Umsatz, 10.000 Mitarbeitende
Projektteam: 4 FTE
Dauer: 8 Monate
Umfang: HR-Systemeinführung
Ausgangssituation:
>>> das Unternehmen führte das jährliche Performance Management manuell auf Papier durch
>>> Das Modul Performance aus dem Produkt Lumesse "Empower" wurde für einen begrenzten Teil der Führungskräfte zur jährlichen Zielvereinbarung und Evaluierung eingeführt
Projekt:
>>> Analyse des bisherigen versus zukünftigen Prozesses mit dem Systemanbieter
>>> Absprachen mit dem Implementierungspartner zur Konfiguration
>>> intensives Change Management in Richtung Vorstand und Führungskräften
>>> Definition, Planung & Durchführung der Abnahmetests
>>> Planung des Go-Live mit allen Stakeholdern und Umsetzung gemäß Plan
>>> Informationsmanagement in Richtung der Führungskräfte
Projektergebnis
>>> zeitgerechte Einführung gemäß Planung
Mehrwert fürs Unternehmen / RoI
>>> erste Digitalisierung und Reduzierung manueller Arbeitsschritte im Performance Prozess
